Historique
Le mouvement TRU (The Recruiting Unconference) est né au milieu des années 2000, sous l’impulsion de Bill Boorman, un recruteur britannique.
Son idée ? Créer un espace où les recruteurs pourraient échanger librement et de manière authentique.
En Suisse, l’aventure a débuté en 2016 lorsque quelques passionnés des RH se sont retrouvés à Genève. Lassés des salons RH classiques, où chacun se contente de politesses et de ventes déguisées, ils ont décidé de lancer un événement plus atypique.
Après plusieurs mois de préparation et malgré quelques critiques 🤐, le premier TruGeneva a vu le jour à l’Office Cantonal de l’Emploi, sur une demi-journée.
À la fin de l’événement, une question revenait sans cesse : pourquoi ne pas avoir fait une journée complète ?
Ainsi est né TruGeneva, et chaque année, l'événement affiche complet (merci à tous les participants !).
TruGeneva 2024 : Que s’est-il passé cette année ?
Cette édition s'est tenue dans un lieu exceptionnel : le Playground du bâtiment BIRD à Genève, un espace de 1000m² modulable, conçu comme un immense terrain de sport. Fidèles à l'esprit du lieu, les organisateurs étaient déguisés en arbitres.
Au programme :
Quatre salles avec des sujets variés, renouvelés chaque heure.
Une salle « surprise » pour des échanges autour de thèmes non prévus au programme officiel.
Lors d’un TRU, chacun donne autant qu’il reçoit.
Pas de badges, pas de slides, pas de blabla commercial : c’est une véritable UNconference. Chacun partage ses expériences, son expertise, et c’est là que naît l’intelligence collective.
KEY TAKE-AWAYS :
Il y en aurait trop pour tous les citer vu la qualité des échanges, mais voici ce qui m'est revenu le plus directement.
Marque Employeurs : peut-on marquer les esprits en évitant le « putaclics » ?
Des débats passionnants et des retours d’expérience. Le plus intéressant pour moi à retenir : Oui il faut publier pour être visible mais sans jamais oublier de rester fidèle à soit-même (c’est l’authenticité qui marquera les esprit…et même si l’algorithme ne le valorise pas !)
Dessous de la diversité : Le recrutement inclusif, mythe bien-pensant ou nécessité à embrasser ?
Vaste sujet qui nous a surtout démontré à quel point personne n’est d’accord sur les définitions et sur ce que cela implique.
Ensuite c’était très intéressant d’avoir des exemples de très grosses compagnies qui ont mis en place des politiques d’inclusion et de diversité tellement strictes qu’elles en ont perdu toute logique business dans le recrutement (
Le plus marquant: Le manager a un besoin urgent pour une équipe en souffrance mais la règle dit que si on n’a pas autant de candidates femmes que d’hommes il est interdit de lancer le recrutement en interne… du coup l’équipe reste en souffrance et le travail ne se fait pas !
# BalanceTaBoite : Et si on exposait les entreprises toxiques ?
Beaucoup de débats animés et d’avis contradictoire.
Ce que j’en retiens : attention à ne pas jeter toute la salade de fruit à cause d’un raisin pourri.
Avant de « balancer » les sociétés il faut se méfier des conséquences que cela peut avoir pour nous.
Dans tous les cas il ne faut pas rester !!!
ATS dopé à l'IA, bullsh*t or magic?
Comme toujours le très inspirant Guillaume ALEXANDRE nous a aidé à ouvrir les yeux sur la nécessité d’embrasser l’IA dans nos pratiques (au risque de se faire débouter si on ne le fait pas).
En conclusion, l’évolution de l’IA est exponentielle et nous ne sommes pas encore prêt à ce que cela implique dans nos jobs. Allez voir son post sur le sujet et notamment la vidéo de Glenn Cathey : https://lnkd.in/efHuRv5n
Onboarding : Ok, on arrête les welcome kit made in china... mais on fait quoi à la place ?
Une session raffraichissante avec plein de retours d’expériences et d’idées nouvelles (ou pas… j’ai par exemple parlé d’envoyer une carte postale quelques jours avant la date de démarrage !).
En tout cas on est tous ressortis avec plein de possibilités pour améliorer le Onboarding (mais aussi le pré-boarding !)
Candidats fantômes : Crise du sourcing ou aveuglement des méthodes de recrutement ?
Après avoir défini ce qu’on appelle « candidat fantôme » (à quel moment une personne devient candidate ???) l’échange a vite tourné autour des questions de « respect », de « savoir-vivre », etc…
Il a fallu se souvenir que le candidat n’est pas un professionnel du domaine… souvent être candidat n’est pas un choix et ce n’est certainement pas facile (surtout avec tout ce qu’on peut lire en ligne comme avis contradictoires sur la manière de se comporter en tant que candidat)
BILAN:
A la fin de la journée nous avons eu droit à une parenthèse drôle et dynamisante avec un TruQuizz en mode Question pour un champion par l’équipe de Blendy, qui nous ont aussi présenté leur livre !
Et puis le traditionnel apéro qui détend et permet à tout le monde de partager son vécu du moment ou simplement revoir de vieilles connaissances.
Bref, cela fait maintenant 8 ans que j’organise ce rendez-vous annuel et même avec la fatigue, j’ai déjà hâte d’organiser celui de 2025 !
Pour plus d'information allez voir le site : www.trugeneva.com
Stay tuned
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