🚀Encore un énième Partage d'expérience TruGeneva 2023 🚀
Voici mon Take away de cette journée (même si en tant qu’organisateur je n’ai pas pu profiter autant que tout le monde je pense !)
En synthèse les sujets sur lesquels j’ai pu suivre et intervenir…(sur 36 sujet… parce qu’un Tru c’est aussi devoir choisir tes sujets et gérer la frustration de ne pas tout voir !)
🧐 Sujet 1 : "La mort annoncée de l'entretien dans le processus de recrutement. Mythe ou réalité?"
On a évoqué, bien entendu, le fait que si on n’est pas bien formé pour les entretiens on fait n’importe quoi. Également le fait que faire passer un entretien à quelqu’un c’est aussi mettre la personne dans une situation qui ne serait pas forcément indicatrice de ce qu’il/elle vivrait dans le job.
🗣️ Mon avis : Les entretiens restent essentiels pour évaluer la culture et les compétences d'un candidat, mais il est temps d'explorer des approches plus holistiques (entretien vidéo structurés pour éviter les biais, mise en situation, et…).
🤖 Sujet 2 : "Remote, hybride, sur site : 1 pas en avant, 2 pas en arrière ?"
Vaste sujet avec ce qui se passe en ce moment. On est passé d’un mode 100% sur site à un mode 100% remote avec la COVID. Et on voit beaucoup de sociétés qui reviennent en arrière… Comment se positionner ?
💬 Mon avis : L'avenir est hybride, mais trouver l'équilibre entre flexibilité et collaboration en personne reste un défi clé pour les organisations. Et surtout il ne faut pas oublier que personne n’est identique… certain/es préfèrent du remote, d’autres n’aiment pas du tout cela…
🧠 Sujet 3 : "Prompt engineering : les entreprises doivent-elles fournir un accès GPT4 à tous et former tout le monde ?"
« oh mon dieu mais les IAs vont nous piquer nos jobs ». On n’a pas du tout discuté de ça en vrai 😊. Mais plutôt de comment l’IA peut (et doit) être utilisée pour améliorer la productivité. Pour cela il est primordial de savoir l’utiliser.
💭 Mon avis sur ce sujet est assez tranché : L'accès à de puissants outils comme GPT-4 (ou autre) est une aide pour stimuler la créativité, pour automatiser des tâches, etc… mais une formation adéquate est cruciale pour éviter les abus (notamment faire comprendre que si on met des infos confidentielles dans ces modèles open source… elle sont accessible à tout le monde !
💼 Sujet 4 : "Travailler avec une agence de placement en 2023. Comment virer les nulles ?"
Sujet que j’ai eu le plaisir d’animer. Je m’attendais à un échange « tendu » vu le titre provocateur mais le débat était hyper constructif. Au final on a beaucoup parler de comment, en tant que client, savoir si son agence/cabinet est professionnelles ? et qu’est-ce que ça veut dire être professionnel ?
📣 Mon avis : La sélection minutieuse d'une agence et une communication ouverte sont la clé pour une collaboration fructueuse c’est évident. Mais selon moi, les meilleurs cabinets sont ceux qui sont dans le respect et l’écoute… ne jamais oublier aussi qu’un candidat peut vite se retrouver devenir un prospect (c’est donc mieux s’il n’a pas eu une mauvaise expérience).
🔍 Sujet 5 : "Non verbal et interprétations dans le recrutement : comment ne pas jouer l'apprenti sorcier ?"
J’ai adoré ce sujet (même si je n’y ai passé que les 20 dernières minutes)… On a parlé de tests de personnalité, de biais cognitifs, de stratégie de la police pour les interrogatoire 🤨
🤝 Mon avis : Les signaux non verbaux sont importants, mais bien qu’en avoir conscience est une bonne chose, il ne faut pas tenter de les interpréter sans avoir été formé… et même comme ça, les gens formés en PNL ou autres s’accordent tous pour dire qu’il y a toujours un grosse marge d’erreur dans les interprétations. Notre job c’est de vérifier si un/e candidat/e est compatible avec le job…
Laissons le charlatanisme au même niveau que la graphologie (dans la cave).
PS : je pense que ce sujet va faire l’objet d’un article un peu plus approfondi prochainement.
Stay tuned 😊
Partagez vos propres réflexions et expériences sur ces sujets fascinants issus de TruGeneva 2023. Ensemble, continuons à façonner l'avenir du recrutement et de la gestion des talents. 💼🌟
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