Une fois de plus, j'ai eu la chance de rejoindre mes pairs (et amis) sourceurs européens lors du Sourcing Summit 2024 à Amsterdam ! Comme chaque année, c’était un excellent mélange de « Wow ! », de « Ah, ça je connais déjà » et de « Ravi de te revoir ! ».
Le Sourcing Summit Europe (SOSU) a vu le jour en 2013 et réunit chaque année les meilleurs sourceurs européens. Ils partagent leurs meilleures pratiques, astuces et visions avec une audience de RH, recruteurs, spécialistes du Talent Acquisition, et passionnés de sourcing.Pourquoi ? Certains y voient une opportunité de visibilité, mais c'est surtout une chance unique de partager les bonnes pratiques pour le bien commun (un peu comme Volvo qui a rendu le brevet de la ceinture de sécurité en trois points libre de droits, au bénéfice de la communauté).
Le SOSU est donc un événement incontournable pour tout spécialiste du sourcing souhaitant se tenir informé et rester performant. Un grand merci à Phil Tusing, son fondateur, ainsi qu’à toute l’équipe qui rend cela possible, notamment Kim et Gordon Lokenberg, Wim Dammans, Elizabeth Lembke, et Bas Westland.
Voici quelques enseignements clés que j’ai tirés de cette édition (non exhaustif car je n’ai pas pu assister à toutes les conférences !) :
1. Adapter son sourcing aux cultures locales - par Gabi Preston-Phypers
Gabi nous a démontré, chiffres à l'appui, l’importance de remettre en question ses certitudes lorsqu’on fait du sourcing à l’international. Les titres de poste, niveaux de séniorité ou qualifications varient d'une région à l'autre.
Key takeaway : Utiliser PerplexityAI pour challenger ces idées reçues et vérifier la réalité locale.
Structurer et documenter ses processus - par Matthew Mercer-Elgenia
Matthew nous a rappelé que pour améliorer la productivité, deux choses sont essentielles :
Structurer le processus de Talent Acquisition de bout en bout,
Documenter les changements.
Cela semble basique, mais combien de sociétés (ou clients) n’ont pas de processus structuré ?
Key takeaway : Documenter permet de pointer les difficultés et d'améliorer les processus.sses.
3. Les secrets sur sourcing sur LinkedIn Recruiter - par Donatien Mahieu
Donatien nous a présenté des astuces pour optimiser ses recherches sur LinkedIn Recruiter, tout en soulignant que l'algorithme de LinkedIn est imprévisible. Il a également expliqué comment utiliser des opérateurs booléens avancés pour affiner ses recherches.
Key takeaway : Réviser et maîtriser les opérateurs booléens avancés (et secrets).
Voici son lien utile : Notion Search Secret Operators.
4. Créer une extension chrome avec ChatGPT - par Enrico Heidelberg
Enrico a démontré comment il a développé une extension Chrome simple pour rechercher un terme sur plusieurs sites, avec l’aide de ChatGPT.
Bonus : Il a documenté tout le processus !
Son GitHub : GitHub Enrico Heidelberg.
5. Generative AI chez SFEIR - par Vanessa Perillat
Vanessa nous a exposé un cas concret de l’usage de l’IA générative par les équipes Talent Acquisition chez SFEIR. Ils ont développé une plateforme interne pour automatiser plusieurs tâches : rédaction de fiches de poste, messages d’approche, scorecards, etc.
Key takeaway : Un projet inspirant qui allie technologie et contrôle des données.
6. Talent Intelligence & sourcing - par Guillaume Lhote
Guillaume nous a montré qu’allier sourcing et Talent Intelligence est une approche gagnante. En utilisant les techniques du marketing et des achats pour anticiper les mouvements de talents, on peut mieux cibler ses efforts de sourcing.
Key takeaway : Le Talent Intelligence permet d’anticiper et d’optimiser les stratégies de recrutement.
7. Automation et IA - par Marcel Van Der Meer
Marcel a partagé une liste d’IA qu’il utilise pour automatiser ses tâches chronophages, comme Zapier ou NapkinIA.
Bonus : Il a également dévoilé un hack pour accéder à la liste des followers d’une société sur LinkedIn (chut, c’est un secret !).
8. La technique du “Plotting” - par Barbara Braehmer
Barbara nous a parlé de son parcours depuis les achats jusqu’au sourcing, en expliquant comment elle utilise la technique du Plotting pour structurer ses approches sur LinkedIn.
Key takeaway : Enregistrez plusieurs recherches pour un même poste sur LinkedIn pour entraîner l’algorithme à mieux comprendre vos besoins.
9. Market Mapping et Talent Intelligence - par Pierre André Fortin
Pierre nous a montré comment il utilise le Market Mapping avant de commencer une mission de sourcing. Cette approche lui permet de connaître les concurrents de ses clients et d’anticiper ses recherches.
Bonus : Utiliser PerplexityAI pour trouver des informations, puis nourrir ChatGPT avec ces données pour extraire les informations recherchées.
En conclusion
Ces deux journées furent extrêmement riches en apprentissages et en échanges avec d’autres sourceurs.
Et cette fois nous avons eu la chance d'avoir un sourceur possédant le flow digne de Eminem qui nous a offert un Rap du Sourcing !
Si vous n’avez jamais participé au Sourcing Summit, je vous recommande vivement de venir au moins une fois. Vous en sortirez forcément inspiré et avec de nouvelles idées à appliquer dans votre métier.
See you at the next SOSU!
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