Petit coup de gueule car en 10 ans ça n'a pas changé et j'en ai plus qu'assez de voir des articles ou des posts sur Linkedin de recruteurs qui expliquent que:
"Mes candidats ont été méchants",
"Ils ne me répondent plus",
"c'est quand même la moindre des politesse quand un recruteur vous écrit que de lui répondre...",
"j'ai posté une annonce, mais je n'ai personne qui correspond... Ils pourraient lire les annonces quand même !",
"OMG, ce candidat qui me répond après 3 semaines sans même s'excuser du retard...",
Etc...
Pour citer un article de l'Ecole du Recrutement, Candidat n'est pas un métier et c'est à vous de vous adapter et de faire en sorte que cette personne que VOUS avez contactée, ait envie de vous répondre...
C'est vous les professionnels, et VOUS avez besoin d'eux (pas l'inverse).
Alors oui, recruteurs, sourceurs, chasseurs de têtes, spécialiste du "talent acquisition" ou quel que soit votre titre, lorsque cela vous arrive, arrêtez tout ce que vous faites...
Fermez les yeux, et mettez vous à la place de cette personne, que vous appelez "candidat", et qui vous fait tant souffrir !
Arrêtez de présumer que les gens vont agir exactement de la façon dont vous l'entendez, ou de la façon dont vous auriez réagi...
Parce que vous savez quoi ?
Tout le monde pense, ressent et agit différemment !
Enfin, et cela me désole de devoir (encore) écrire quelque chose comme cela, prenez soin de vos candidats ou des personnes que vous contactez. Soyez bienveillants et ne cédez pas à la facilité. C'est valable dans les annonces que vous rédigez, dans les messages que vous publiez, dans votre biographie sur LinkedIn, mais cela reste vrai dans la vie de tous les jours ! Et puis franchement, si c'était facile, ce ne serait pas amusant, non ?!
we must all face the choice between what is right and what is easy - A.Dumbledore(JKR)
(oui je suis un grand fan d'Harry Potter !)
En bref, arrêtez de prendre les candidats pour des billes et si vous voulez qu'on vous respecte en tant que recruteur, commencez par respecter les personnes avec qui vous êtes en contact (en personnalisant un peu vos approches par exemple, ou juste en ayant vraiment regardé leur profil !!!)
Candidate care is an attitude !
Nicolas Revol
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