Cela fait bientôt 15 ans que je fais du recrutement et je me rends compte que les challenges évoluent… Aujourd’hui, trouver des gens dont les compétences correspondent à nos recherches est devenu (presque) facile, Et ce, grâce aux avancées technologiques, sans même parler de l'Intelligence Artificielle.
En un clic, nous pouvons accéder à des viviers de talents immenses et identifier des individus correspondant à la description du poste.
Mais heureusement (pour nous en tout cas) cela ne fait pas tout: Le recrutement ce n'est pas seulement une question de trouver des personnes ; c'est l'art de les convertir en candidats puis en employés. 💼
🔍 Observation : l'ère de l'accessibilité
De nos jours, nous disposons plus que jamais des outils et des ressources pour identifier des talents potentiels avec une facilité remarquable (job-boards, Linkedin, scraping de données, Xray search, etc…).
Les algorithmes d'IA, les add-in de Chrome et même simplement des ATS peuvent trier d'innombrables CV, bases de données et profils sociaux, nous présentant une multitude de candidats potentiels correspondant aux critères.
De nos jours, il suffit d'un smartphone ou d'un ordinateur pour accéder à un monde de données...
C'est un formidable bond en avant dans notre domaine, mais ce n'est que le début. 💡
🌟 Le véritable défi : la conversion
Voici le véritable secret : ce qui va faire la valeur des professionnels du recrutement, c'est leur capacité à convertir ces « personnes » en candidats, non seulement disposés, mais impatients de rejoindre votre processus de recrutement (puis votre organisation).
Ce n'est pas seulement une transaction ; c'est une transformation. Et c'est ici que le pouvoir du sourcing prend tout son sens, et notamment l’outreach, et doit être bien différencié du recrutement (en général). C’est le fait que pour 1 candidat/e qui aura reçu 50 messages d’approches, il/elle va décider de répondre à 1 personne en particulier. 🤝
Il peut y avoir de nombreux facteurs : d’anciennes relations, une beau site web, etc… Mais au final ce qui va faire la différence (selon moi) c’est ce que va ressentir ce/cette personne en lisant le message d’approche.
“people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.”
Maya Angelou.
🎨 La créativité : le facteur X
L’outreach (approche) dans le sourcing ne se limite pas à s'adresser aux candidats par leur prénom ou à mentionner leur université ; c'est l'art de créer un récit unique et convaincant.
C'est les faire se sentir vus, entendus et valorisés. C'est montrer un véritable intérêt pour leurs aspirations et leurs rêves, pas seulement pour leurs qualifications sur le papier. La créativité devient notre facteur X.
C'est insuffler à chaque interaction une touche de magie, transformant le banal en mémorable. 🪄
📊 L'analyse : la science du recrutement
Mais la personnalisation n'est qu'une partie de l'équation. L'autre partie, c'est la science du recrutement.
C'est analyser les données, comprendre les tendances et prendre des décisions éclairées.
C'est savoir quand entrer en contact, comment formuler votre message et quand faire un suivi.
C'est reconnaître les schémas de comportement des candidats et exploiter ces informations pour affiner votre approche.
C'est là que la créativité rencontre la stratégie, et c'est là que la magie opère réellement. 🔬
💪 Les meilleurs recruteurs : maîtres de la conversion
Alors, dans cette ère d'accessibilité, où trouver des personnes n'est plus le principal défi, ce qui distinguera les meilleurs recruteurs du reste ?
C'est leur maîtrise de l'art de la conversion.
C'est leur capacité à créer des connexions significatives, à inspirer confiance et à inciter les candidats à franchir le pas.
C'est leur don pour la personnalisation, agrémenté d'une pincée généreuse de créativité et étayé par une solide base d'analyse axée sur les données.
C'est transformer les gens en candidats et les candidats en membres inestimables de l'équipe. 🌟
Et tout cela passe par l’humain !
Dans le monde en constante évolution du recrutement, rappelez-vous que si la technologie peut vous aider à trouver des personnes, c'est votre mélange unique de personnalisation, de créativité et d'analyse qui vous fera exceller dans ce que vous faites.
Acceptez le défi, peaufinez vos compétences et regardez la magie opérer lorsque des personnes que vous ne connaissez pas (et qui ne vous connaissent pas) deviennent des candidats impatients de vous rejoindre dans cette aventure. 🚀
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