Faire appel à un cabinet de "head-hunting" fait peur aux entreprises et surtout aux professionnels du Talent Acquisition (et on les comprend).
Dans le paysage compétitif du recrutement, trouver le bon candidat dépasse la simple collecte de CV et en même temps en tant que TA interne on ne souhaite pas donner les clés de la boutique à un cabinet externe.
C'est pourquoi nous avons créé l'offre Sourcing as a Service.
Dans cette prestation, on s'engage à travailler main dans la main avec des entreprises à la recherche de talents uniques, en se positionnant comme le prolongement de leur marque employeur.
Nous ne nous contentons pas de trouver et contacter des candidats ; nous analysons en profondeur le marché et usons de toutes les techniques pour vous dénicher des perles rares qui seront une réelle plus-value.
Ce service est idéal si vous avez des besoins récurrents pour des profils rares, si vous cherchez à comprendre le marché des talents et votre positionnement en tant qu'employeur, et si vous désirez un partenaire agissant comme ambassadeur de votre marque (et non pas un cabinet qui va chercher la plus grosse commission !)
Si vous êtes prêt à investir dans une recherche qualitative et à partager ouvertement les atouts et les défis de votre position en tant qu'employeur et si vous souhaitez que votre équipe TA reste maitresse de tout le processus de recrutement interne, notre approche sur mesure est faite pour vous.
Combien ça coûte ?
C’est une prestation au forfait avec coût est de 12'000€ par mission.
Un avantage est que le coût reste le même, que vous recrutiez un ou plusieurs candidats (alors que sur une approche classique vous perdez non seulement le contrôle de votre process de recrutement mais aussi vous payez pour chaque candidat recruté).
En plus vous avez la garantie que toutes les données collectées vous appartiennent.
Comment ça fonctionne ?
Notre méthodologie repose sur une approche en mode projet, structurée et itérative, garantissant l'excellence tout au long du processus de recrutement. La mission, d'une durée d'un mois, s'articule autour d’un kick-off, quatre sprints (avec un meeting de 30 minutes pour chacun) et une réunion de clôture.
Chaque sprint, d'une durée de 7 à 10 jours, est conçu pour évaluer en profondeur le marché, optimiser les prises de contacts et produire un rapport d'activité détaillé, permettant une transparence totale et un suivi précis des progrès.
Le premier livrable consiste en une liste restreinte d'individus qualifiés, intéressés, et disponibles, prêts à être transformés en candidats par votre équipe de recrutement. Cela vous assure un vivier de talents pré-sélectionnés en parfait accord avec les exigences du poste.
Le deuxième livrable est un rapport d'activité détaillé qui offre une vue complète sur les démarches entreprises : les personnes contactées, les entretiens menés, les taux de conversion observés, vous donnant une analyse précise de votre attractivité sur le marché ciblé.
Pourquoi vous et pas un autre cabinet?
Notre approche est alimentée par des techniques de sourcing et d'approche avant-gardistes, issues des meilleurs sourcers à l'échelle mondiale, qui apportent une valeur ajoutée inestimable à votre processus de recrutement.
En optant pour notre service, vous bénéficiez d'insights et de pratiques que votre équipe interne pourrait ne pas connaître ou ne pas avoir le temps d'appliquer, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos forces et vos process de talent acquisition
Alors on en parle ?
Nicolas
Comments