Connecter les gens aux opportunités,
je trouve avec vous votre "perfect Match" !
Trouver, attirer et convertir des gens en candidats - C'est mon expertise.
Objectif:
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Utiliser mon expertise pour vous aider à résoudre vos problèmes de recrutement technique.
Moyens:
+12 ans d'expérience en Talent Acquisition.
Expertise en sourcing de profils techniques.
Engagement:
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Seul compte le résultat: en trouvant le/la meilleur/e candidat/e, je vous aide à construire votre équipe idéale.
L'équipe (c'est moi !)
Je suis un sourceur et recruteur sénior, technophile (et diplômé en psychologie).
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Depuis 2011, je suis spécialisé dans le recrutement technologique et je suis passionné par les interactions humaines dans les environnements professionnels.
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Suivant ma devise : "Sharing is Caring", je suis impliqué dans plusieurs événements et conférences (en tant qu'organisateur mais aussi conférencier) sur le sourcing et le Talent Acquisition.
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En plus de mes activités de recrutement, j'ai formé des dizaines de recruteurs aux techniques de sourcing, d'entretien et de recrutement.
Nicolas Revol
Founder / Senior Sourcer
Mes services
Quelques chiffres
+12
années d'expérience
60
Recruteurs formés
+400
Experts embauchés
Pourquoi me choisir ?
En tant qu'ancien responsable des ressources humaines et responsable du recrutement, je sais que trouver le bon talent peut être difficile et prendre du temps.
J'ai à la fois une connaissance du marché et une expérience en acquisition de talents pour comprendre vos difficultés et vous aider à gagner du temps.
Grâce à plus de 10 ans de recrutement et de sourcing, j'ai les compétences et les techniques pour trouver les bons candidats en empruntant des voies inexplorées.
Je prends le temps de comprendre les besoins et les objectifs de l'entreprise et du candidat, et j'utilise ces informations pour faire correspondre la bonne personne au bon poste.
Valeurs
Respect
Je traite chaque personne avec respect et dignité.
Et j'attends de mes clients qu'ils fassent de même !
Integrité
Je mène mes activités en plaçant l'intégrité au cœur de celles-ci. Et il n'y a aucun contournement possible !
People first
Je priorise les besoins et objectifs de mes candidats et clients.
Et je cherche le "perfect match"
